동기와 소속¶

CPython 코어 팀 구성원은 다양한 이유로 코어 개발 프로세스에 참여합니다. 코어 팀 구성원으로 받아들여졌다는 것은 그 사람이 그러한 책임을 맡는 데 관심이 있고, 기존 코어 팀 구성원들과 효과적으로 협업할 능력이 있으며, 그 관심과 능력을 모두 보여 줄 만한 시간이 있었다는 것을 뜻합니다.

이 페이지는 원하는 코어 팀 구성원이 자신의 개인적 상황(대략적인 거주 지역, 직업상 소속 등)과 특히 관련이 있다고 생각하는 개인적 동기에 관해 Python 커뮤니티의 다른 구성원에게 더 많은 정보를 제공할 수 있도록 마련된 곳입니다.

이러한 추가 정보를 제공하려는 코어 팀 구성원은 아래의 게시된 항목 섹션에 새 항목을 추가합니다. 내용과 레이아웃에 관한 지침은 이 페이지의 소스 코드에 주석으로 포함되어 있습니다.

교육, 컨설팅, 계약직 또는 정규직 업무를 맡을 수 있거나 커뮤니티 기여에 대한 크라우드펀딩 후원을 구하는 코어 팀 구성원은 그 정보를 이곳에 제공할 수도 있습니다(관련 세부 정보가 있는 상업 사이트로 연결하는 링크 포함).

이 페이지의 기원과 목적에 관한 자세한 내용은 이 페이지의 목적를 참조하십시오.

게시된 항목¶

다음 코어 팀 구성원은 자신의 직업상 소속과 (선택적으로) CPython 코어 개발 프로세스에 참여하는 그 밖의 이유에 관해 추가 정보를 제공하기로 했습니다:

Alyssa Coghlan (오스트레일리아)

개인 사이트: Curious Efficiency
상세 약력
Python Software Foundation (펠로, 패키징 워킹 그룹)
Westpac (수석 Python 엔지니어)

Alyssa는 Boeing Defence Australia에서 일하면서 테스트 및 프로토타이핑 언어로 Python을 사용하기 시작했으며, 현재는 Westpac에서 일하며 다양한 목적으로 Python을 사용하는 회사의 활용을 지원하고 있습니다.

코어 팀 구성원으로서 그녀는 주로 Python이 교육, 테스트, 데이터 분석 사용 사례에 계속 적합하도록 돕는 일과, 오픈 소스 구성 요소로 Python 애플리케이션과 테스트 하네스를 구성할 때 좋은 아키텍처 관행을 장려하는 일에 관심이 있습니다.

참고: 2023년 8월 이전에 Alyssa는 출생 시 이름(Nick Coghlan)을 사용했습니다. 일부 기록(예를 들어 메일링 리스트 아카이브, 버전 관리 이력)에는 여전히 그 이름이 남아 있습니다.

R. David Murray (미국)

개인 사이트: bitdance.com
Python 및 인터넷 서비스 컨설팅과 Python 계약 프로그래밍 업무를 맡을 수 있습니다.

David는 옛 IBM BITNET과 ARPANet이 상호 연결되던 시절부터 인터넷에 관여해 왔으며, Python 1.4 무렵 Python을 처음 접한 이래로 Python 프로그래밍을 해 왔습니다. 전화 접속 인터넷 제공업체의 운영 이사로 일하다가 (그 사업이 쇠퇴하기 시작하자) 전업 독립 컨설턴트로 전향한 후, David는 CPython 개발에 직접 기여하기 시작했습니다. 그는 2009년에 커미터가 되었습니다. 이후 그는 Barry Warsaw로부터 email 패키지의 주 유지 관리를 넘겨받았으며, 유니코드 중심 API를 기여했습니다. David는 또한 새로운 기여자를 멘토링하는 데에도 적극적이며, 시간이 날 때는 CPython 개발을 지원하는 인프라, 특히 Roundup 기반 버그 추적기와 빌드봇 시스템 작업도 하고 있습니다.

David는 현재 자신이 파트너로 있는 회사인 Murray & Walker, Inc를 통해 주로 Python으로 독점 소프트웨어 개발과 오픈 소스 개발을 모두 하고 있습니다. 그는 PSF를 통해서(email 유니코드 API 개발의 시작), 그리고 관심 있는 기업들의 직접적인 자금 지원을 받아서(QNX가 자금을 지원한 email 추가 개발 작업과 Intel이 자금을 지원한 CPython ICC 지원 작업) CPython 개발에 특화된 계약 작업을 수행했습니다. 그는 자신의 (그리고 자기 회사의) 시간을 오픈 소스 작업에 더 많이 할애하고 싶어 하며, 그래서 그러한 계약 기회를 추가로 적극 찾고 있습니다.

Antoine Pitrou (프랑스)

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pitrou/ (시니어 소프트웨어 엔지니어)
QuantStack
Python Software Foundation (펠로)
이메일 주소: antoine@python.org

Antoine은 탈중앙화 가상 세계 프로토콜을 구현하기 위해 2005년에 Python을 사용하기 시작했습니다. 그는 2007년에 CPython에 기여하기 시작했으며 2008년에 코어 팀 구성원이 되었습니다. 그의 동기는 전 세계를 위해 Python을 더 좋게 만들고자 하는 추상적인 바람과, 업무 현장에서 그가 부딪혔던 구체적인 걸림돌 모두에서 비롯되었습니다. 그가 주로 다룬 주제로는 인터프리터 최적화, 가비지 컬렉션, 네트워크 프로그래밍, 시스템 프로그래밍, 동시성 프로그래밍 등이 있습니다.

직업적으로 Antoine은 처음에는 네트워크 프로그래밍을 전문으로 했으며, 최근에는 오픈 소스 데이터 과학 인프라를 전문으로 하고 있습니다. 그는 Numba와 Dask에 수많은 기여를 했으며, 현재 QuantStack의 기술 리더로서 Apache Arrow 작업에 전념하고 있습니다.

Barry Warsaw (미국)

NVIDIA, 수석 시스템 소프트웨어 엔지니어, 오픈 소스 Python 생태계
개인 사이트: barry.warsaw.us
블로그: We Fear Change
LinkedIn
Bluesky
이메일 주소: barry@python.org
Python Software Foundation (펠로)

Barry는 1994년부터 Python 안에서, Python과 함께, 그리고 Python 자체를 위해 일해 왔습니다. 그는 1994년 메릴랜드주 게이더스버그의 NIST에서 열린 첫 번째 Python 워크숍에 참석했으며, 그곳에서 Guido와 여러 초기 Python 사용자들을 만났습니다. 이후 Barry는 CNRI에 재직하면서 8년 동안 Guido와 함께 일했습니다. Barry는 Python의 포스트마스터, 웹마스터, 릴리스 관리자, Language Summit 공동 의장, Jython 프로젝트 리더, GNU Mailman 프로젝트 리더, 그리고 2019년, 2020년, 2021년, 2024년, 2025년 Python 운영 위원회 구성원을 역임했습니다.

이 페이지의 목적¶

CPython 이슈 추적기가 자동으로 수집하는 issue metrics는 현재 코어 개발 프로세스의 병목이 코어 팀의 시간이라는 점을 강하게 시사합니다. 이는 첫 번째 지표 그래프에서 가장 분명하게 드러납니다. 이 그래프는 CPython이 세계에서 가장 활발한 오픈 소스 프로젝트 중 하나인데도 열린 이슈의 수와 리뷰를 기다리는 풀 리퀘스트의 수가 모두 시간이 지나면서 꾸준히 늘어나고 있음을 보여 줍니다. 이 병목은 열린 이슈를 해결하고 제출된 풀 리퀘스트를 받아들이는 일뿐만 아니라 새로운 코어 팀 구성원을 발굴하고 추천하고 멘토링하는 과정에도 영향을 줍니다.

OpenHub 같은 사이트에서 추적하는 코어 커밋 통계는 현재 리뷰와 유지 보수 작업의 대부분을 누가 맡고 있는지 잘 보여 주지만, 제안된 변경 사항을 리뷰하거나 새 기여자를 멘토링하는 데 시간을 쓸 수 있는지에 현재 어떤 요인이 영향을 주는지는 전혀 알려 주지 않습니다.

이 페이지는 코어 팀 구성원이 다음 두 경우에 해당하면 (현재 코어 개발 프로세스 참여 시간에 대해 보수를 받지 않더라도) 직업상 소속을 밝히도록 권장하여, 이렇게 빠져 있는 데이터를 조금이라도 채우는 것을 목표로 합니다:

상업적으로 지원되는 Python 런타임을 배포하는 벤더에서 일하는 구성원
Python Software Foundation의 후원 회원(Sponsor Member) 조직에서 일하는 구성원

이러한 경우에 소속을 기록해 두면 코어 개발 프로세스의 전반적인 투명성을 높일 수 있습니다. 또한 해당 조직의 직원들이 코어 개발 프로세스에 참여하고 이를 효과적으로 지원하는 데 도움을 줄 수 있는 동료를 더 쉽게 찾을 수 있습니다.

CPython 코어 개발 프로세스의 지속 가능성에 직접적인 이해관계가 있는 조직에서 일하는 코어 팀 구성원에게는 잠재적인 새 코어 개발자를 멘토링하는 데 업무 시간을 쓸 기회를 찾아보시기를 권장합니다. 일반적인 core mentorship program을 통해서든, 동료를 멘토링하는 방식이든, Outreachy의 유급 internships나 Google의 Summer of Code 같은 더 목표가 분명한 활동을 통해서든 좋습니다.

Python Software Foundation이나 다른 조직을 대신하여 컨설팅 또는 계약 업무를 맡을 수 있는 코어 팀 구성원도 여기에 그 정보를 기재하시기를 권장합니다. 그러면 코어 팀 구성원을 직접 고용하지 않은 조직이 코어 개발 작업에 자금을 지원하도록 PSF가 더 원활하게 도울 수 있습니다.

마지막으로, CPython에 기여할 수 있는 시간을 늘리고자 하는 일부 코어 팀 구성원은 기관 후원자가 업무 시간의 일부 또는 전부를 CPython 개발에 쓰도록 허락해 주는 데 의존하는 대신, 커뮤니티가 자신의 기여에 직접 자금을 지원할 수 있도록 크라우드펀딩을 추진해 볼 수도 있습니다.

범위의 제한¶

코어 팀 구성원이 관심을 두는 구체적인 기술 분야는 Experts Index에 기록해야 합니다.
이 목록은 코어 팀 구성원의 시간이라는 특정한 제약에 초점을 맞추므로 CPython 코어 팀 구성원으로 한정됩니다. 하지만 이슈 트리아지 담당자와 코어 팀 합류를 원하는 사람까지 포함하는 더 폭넓은 목록을 Python 위키에 만들 수도 있습니다.
코어 팀이 유지 관리하는 소프트웨어와 문서의 변경 사항은 관련 설계 논의와 함께 모두 공개된 장소에서 이루어지므로, 본질적으로 완전한 공개 검토의 대상이 됩니다. 따라서 코어 개발자는 원하지 않는 경우 자신의 동기와 소속을 공개할 의무가 전혀 없습니다. 이를 통해 Contributor Licensing Agreement에 서명할 수 있는 사람이라면 누구에게나 코어 기여 프로세스가 계속 열려 있게 됩니다. 이 협약의 세부 내용은 공개되지 않고 Python Software Foundation에 비공개로 제출됩니다.